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10年內高達4成員工退休,加上一例一休人力短缺,國營油電兩大龍頭明年預計招考約2000名基層人力!尤其是台電,除明年5月要招考700多名技術員(雇員),還規畫年底再進行第2波公開招考,人數不下5、600人,「一年兩考」,極為罕見。中油方面,也預計明年10月招考6、700名技術員,且因應非核家園,天然氣輸氣人才是選才重點

台電罕見「一年兩考」

中油台電招考的雇員,以現場技術員為主,只要具備高中職學歷都可報考。台電正式起薪是3萬,中油略低2萬7000元,但每年都有3、4個月年終獎金,每次招考都競爭激烈。以台電今年7月招考技術員來說,錄取率僅4.2%,對比大專報考的職員類,競爭壓力一點都不遑多讓。

台電明年5月技術員招考,類別涵蓋爬電杆的輸配電維修人員、另外還有電機、機械、土木工程、內勤的綜合行政共10幾個類別。台電主管說,一例一休對「電廠值班」與搶修的「輸配線路維護員」兩大人力造成衝擊,這部分是明年雇用技術人員要大量增加原因。

為此台電可能罕見要「一年兩考」技術員,目前規畫5月之後,緊接著在明年底12月前再考第二波,人數尚待核實,但估計不會少於5、600人,也就是台電明年光技術員可能進用約1400人

中油也確定明年會繼續招考雇員,時間點可能落在明年10月左右類別同樣為煉製、機電、土木、油料操作員、加油站儲備幹部,名額約6、700人左右。中油說,其中重點是公用事業輸氣人員,類別涵蓋電機、化工等,會有比較多進用名額。這是因為非核家園,台電擴增天然氣發電,中油配合進口量增加需更多天然氣輸儲處理人員。

中油儲備天然氣人才

國營兩大龍頭需才孔急,除一例一休外,主要是從2014年起進入10年退休高原期,預計要到2025年才會趨緩。台電主管說,10年內台電總員工數有4成要退休,屆退人數高達1萬多人,且明年起到2023年進入高峰期,每年至少1000人離開,到2023年更達1600人。台電說,第一波技術員招考簡章明年1月12日上網公布,訂5月12日在4個考區共同舉行考試。(中國時報)

資料來源:http://www.chinatimes.com/newspapers/20171113000302-260110
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